Bienvenue chez SC | Prévention et règlement de différends (PRD)
Notre cabinet boutique est spécialisé en prévention et règlement des différends en matière civile, commerciale et en milieu de travail. Nous offrons des services bilingues, en français et en anglais, à une clientèle variée provenant des secteurs public et privé.
Notre structure à taille humaine nous permet d’offrir un accompagnement personnalisé, une grande disponibilité et des interactions empreintes de respect et de professionnalisme. Nous privilégions une approche rigoureuse, neutre et confidentielle, fondée sur les meilleures pratiques en médiation, enquêtes administratives notamment analyse de recevabilité enquête sur le bien fondé des plaintes de harcèlement et gestion des situations sensibles.
Nous nous engageons à maintenir les plus hauts standards éthiques et professionnels, tout en adaptant nos interventions aux besoins spécifiques de chaque client afin de favoriser des solutions durables, équilibrées et respectueuses des personnes et des organisations.
Promouvoir de la médiation pour faciliter l'accès à la justice
Contrairement au litige, la médiation permet aux parties de conserver le contrôle sur les négociations et le résultat final. Nous encourageons la participation active, particulièrement les situations où la relation doit survivre au conflit, et favorisons la recherche de solutions adaptées et mutuellement satisfaisantes pour les parties.
Contribuer activement au développement d'une culture transformative du règlement des différends
Encourager la capacité de chacun à se transformer et à adopter un nouveau regard sur sa relation à l'autre plutôt que sur l'objet du différend.
Agir en conformité avec nos valeurs
Notre approche est basée sur plusieurs principes fondamentaux notamment :
• L'auto-détermination des parties : Participation entière et directe par les parties au processus.• Le respect : Traiter avec égard les parties par l'écoute active, l’accueil des sentiments et le non jugement.
• La confidentialité : Le contenu des entretiens et toute information recueillie dans le cadre de la médiation sont confidentiels.
• L'impartialité : Attitude de distanciation; exempt de tout favoritisme, biais, ou préjugé à l’égard de l’une ou l’autre des parties.
• La neutralité : Aucune opinion personnelle ou avis sur les interventions des parties.• L'indépendance : Détachement de toute autorité, pression intérieure ou extérieure à la médiation.• Intégrité : Le médiateur s'interdit toute manipulation.• La responsabilité et la qualité du processus : Le médiateur est garant du processus de médiation.
